Zondagmorgen, koffie tuin en laptop. En stoeien met Wordpress om uiteindelijk deze site tot een…
Leiderschap is iets anders dan management. Toch worden deze termen voortdurend door elkaar gebruikt als synoniem.
Een manager, een woord zegt het al, is iemand die zorgt dat de tent draait. De manager draait aan knoppen en houdt op die manier een vinger aan de pols of de productie goed verloopt. Een manager is een ‘blauw’ type en is goed in regelen, opdrachten geven, (bij)sturen, excel en procesbewaking. Niets mis mee en hard nodig in sommige organisaties.
Een leider is iemand die een visie uitdraagt, mensen coacht, kan inspireren om mee te werken aan de realisatie van die visie, mensen bindt en verbindt, vertrouwen geeft en vooral ook durft los te laten. Fouten maken hoort daarbij. Mensen die geen fouten maken werken niet. En van een fout valt te leren. Een goede leider geeft iemand rugdekking mocht er iets onverhoopt verkeerd gaan. Loslaten van (management) routines is hierbij een voorwaarde. De tijd nemen voor iemand, in plaats van de hele dag vergaderen en dus onbereikbaar zijn. De controle loslaten en vertrouwen dat mensen vanuit hun passie hun ziel en zaligheid in hun werk leggen. Als je in een flow komt, is 40 uur aanwezig zijn helemaal geen item. Een leider haalt het beste uit je boven en waardeert in hoge mate je talent, en zet je ook in je kracht om dat talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Werken onder een leider is een feest. Ik gun iedereen zo’n feest!
Bijgaand filmpje laat op indrukwekkende wijze zien wat ik met bovenstaande tekst bedoel. Kijken tot 3 min 40′